Våra kunder är vana med att vi levererar specialister, experter, och ledare med spetskompetens för ett specifikt område, men också generalister som kan bredden och förstår hur allt hänger ihop och kan leverera i en mängd olika nivåer.
Interim-konsulter kan snabbt integreras i företaget för att ta hand om specifika projekt eller uppgifter. De kan komma in och utföra arbete med kort varsel, vilket gör det möjligt för företaget att reagera snabbt på förändrade omständigheter. Dessutom kan interim-lösningar skalas upp eller ner efter behov, vilket ger en hög grad av flexibilitet.
Interim-konsulter har ofta specialiserade kunskaper inom ett specifikt område, vilket gör att de kan tillföra en hög grad av expertis och erfarenhet till företaget. Detta kan hjälpa till att lösa problem eller utmaningar som företaget annars skulle ha haft svårt att hantera själva.
Att anställa en interim-konsult kan vara mer kostnadseffektivt än att anställa en permanent medarbetare. Företaget behöver inte investera i långsiktiga förmåner eller utbildning för interim-konsulten, vilket kan spara företaget pengar.
Genom att använda interim-lösningar kan företaget frigöra tid och resurser som annars skulle ha gått åt till rekrytering, utbildning och hantering av personal. Detta kan göra det möjligt för företaget att fokusera på att växa och utvecklas på andra sätt.
Låt oss inte spilla någon tid. Här kan du bygga hela kravprofilen direkt på hemsidan och sedan skicka in den till oss.
Ja, det gör vi och vi stormtrivs. Vi är helt obundna till bransch men har stor erfarenhet från över 20 branscher. Det gör att vi kan hitta synvinklar till frågeställningar som man normalt inte har tillgång till.
Vi arbetar helt fritt över samtliga fält och gör ingen skillnad på vilka roller vi tar in till våra kunder. Vi utgår från Rainbowmodellen och er kravprofil när vi letar rätt kandidat till uppdraget.
Det är en dialog som vi, tillsammans med er och konsulten måste ta. Det händer att konsulten vill stanna och bli anställd av er, genom en sk rekrytering via oss. Men konsulten kan också vilja ta andra Interimuppdrag och slutgilltiga beslutet är alltid konsultens.
När det kommer till Interimuppdrag så får ni alltid en kandidatlista. Beroende på hur snabbt konsulten behöver vara på plats så kan vi ibland frångå den processen och ta in personen direkt på referens.
Ni går in på länken här och lägger in er kravprofil. Så snart den färdigställts och skickats in till oss så är uppdraget skarpt och vi påbörjar processen. Om vi har kompletterande frågor så hör av av oss, annars är nästa steg att vi börjar leta experter.
Det beror på men på kort sikt är det en billigare lösning än en rekryteringsprocess.
Analysera behoven och skapa en kravprofil: Vi börjar med att definiera vilken typ av kandidat som passar för rollen genom att analysera företagets behov och önskemål. Vi skapar en kravprofil som tydligt beskriver de nödvändiga kompetenserna och erfarenheterna som kandidaten måste ha.
Marknadsföra tjänsten: Vi marknadsför sedan tjänsten genom relevanta kanaler, såsom sociala medier, rekryteringssajter och nätverk. Vi ser till att sprida budskapet om tjänsten så brett som möjligt och nå ut till relevanta målgrupper.
Sålla och utvärdera kandidater: Vi går igenom alla ansökningar och sållar ut de kandidater som uppfyller de krav som beskrivs i kravprofilen. Därefter utvärderar vi kandidaterna genom olika tester, intervjuer och referenstagning.
Presentation av kandidater: Vi presenterar de mest lämpliga kandidaterna för företaget. Vi ger en detaljerad analys av deras kompetenser, erfarenheter och personlighet.
Slutlig intervju och urval: Slutligen hjälper vi företaget att genomföra en slutlig intervju och välja den mest lämpliga kandidaten för rollen.
Uppföljning och feedback: Efter rekryteringsprocessen följer vi upp med både företaget och kandidaten för att se till att allt fungerar som det ska och för att ge feedback.
Rainbowmetoden är utformad för att skapa en transparent och effektiv rekryteringsprocess som säkerställer att företaget hittar rätt kandidat för rollen. Genom att använda denna metodik kan företag vara säkra på att de anställer rätt person för jobbet.
Det händer att vi gör det för våra kunder. Det beror helt på rollen, men i dagsläget gör vi inte executive search. Men för specifika roller så kan vi headhunta rätt talang och kandidat. Vi gör arbetar även med Interimuppdrag.
Vi hjälper dig med förändringar i verksamheten och övergångsperioder och dess utmaningar med vår Interim-tjänst. Ni skickar oss en kravprofil så säkerställer vi att ni får rätt kompetens på plats under perioden ni har behov. Läs mer om vår Interim-tjänst här.
Vi förstår att du vill prata med oss och vi vill naturligtvis också prata med er — därför har vi gjort det så enkelt som möjligt för dig att kontakta oss. Du kan välja mellan att maila, ringa, följa eller anlita oss.
Vill du bli HR-expert utan att ha en egen HR-avdelning? Eller är du redan en expert som vill vara uppdaterad? Anmäl dig till vårt inspirerande HR-nyhetsbrev idag! Få tips, råd och de senaste HR-nyheterna direkt i din inkorg. Bli en del av vårt HR-community nu!